“厂长，这五十三万不能直接平均分，这样对於那些收入高的老师傅不公平。”
    陈大固执开了第一枪，在他看来，经验和能力都高的那些老师傅跟新进厂的新兵蛋子拿一样的，那是对他们的侮辱。
    赵石没有发表意见，而是看向其他人：“这会议是让大家討论的，就陈科长一个人发表建议，其他人都不说话做什么？等我点名啊？”
    王副厂长把烟掐了，往前探了探身子。
    “老陈说的有道理，不能平均分。老师傅跟新工人拿一样，传出去像什么话？人家十几二十年手艺白练了？”
    他顿了顿，眉头皱起来，“可问题是，这五十几万看著不少，摊到人头上呢？”
    他伸出一根手指：“咱们主厂一万號人，一人五十，才五十万。这是医院挣的，人家医院那边肯定要发的？不发，人家干？发了，別的附属厂呢？农机厂、机修厂、农场，哪家没出力？让他们干看著？”
    “对啊。”宣传科王科长接话，“这钱要是只给主厂和医院发，明天其他厂的人就得堵咱们办公楼。”
    去年新上任的兼任保卫科科长的副厂长哼了一声：“堵就堵，本来也不是他们挣的。我们保卫科护的住！”
    “老黄你这话不对。”李长生摇头，“农场给医院送菜送肉，机修厂给医院修设备，哪家没贡献？这事儿不能分那么清。”
    “是啊，这……”
    其他人此刻才恍然，这五十几万现在就跟烫手山芋一般……
    因为知道这个金额的人，肯定不止他们这些在座领导，还有那些算帐的財务，这来往的帐目能瞒过別人，可瞒不过收钱的。
    要是按著不发的话，到时候也会有得到消息的工人揣测是不是自己这些当领导的想著法子要私吞……
    一时间，大家都有些麻了。
    这笔钱说多不多，说少不少，分下去，每个人到手也就三十来块钱。
    当然，对於低级工来说，也是一个月的工资了，不算少。
    但是对於高级工来说……甚至半个月的工资都没有。
    特別是对於他们这些领导干部来说，每个月工资一百多，岗位补贴还有一二十。
    这三十块钱也就自己请客吃一顿小灶的菸酒饭钱了。
    財务科吴科长一直在翻本子，这会儿抬起头。
    “厂长，各位，我说几句。”
    眾人看他。
    吴科长合上本子，推了推眼镜。
    “首先，这笔钱怎么发，不是咱们想怎么分就怎么分。上头有规定，计划外利润，最多只能拿四成出来发福利和奖金，剩下的六成，必须划到生產发展基金里。”
    王副厂长眉头拧起来：“四成？那五十万不就变二十万了？”
    “对。”吴科长点头，“二十万，摊到主厂一万人，一人二十块。要是把下属厂全算上，一万六千多人，一人十二块多。”
    会议室里一阵唏嘘。
    一人十二块多，够干什么？过年吃顿好的？还是做一身新衣服？
    “那还不如不发。”有人嘟囔。
    赵石把茶缸子端起来，又放下，发出一声闷响。
    “吴科长，你工作做得不够细啊。”
    吴科长一愣，脸上闪过一丝紧张。
    赵石往椅背上一靠。
    “五十三万，是医院那边的计划外盈余。可咱们只有医院挣钱吗？”
    他伸出一根手指。
    “风扇。厂內福利票一百二一台，去年卖出去將近一万台。帐面上多少钱？”
    吴科长愣了一下，低头翻本子。
    “一百……一百一十万。”
    “鱼呢？”赵石又伸一根手指，“五千斤鱼，供销社四毛钱一斤，多少钱？”
    “两千。”
    “麵粉。三个农场两万多亩地，送去供销社的麵粉，一百万斤。多少钱一斤？”
    “一毛五批发价……十五万。”吴科长翻著本子，额头有点冒汗。
    赵石继续伸手指。
    “开关、插座、空气阀，第二机修厂那些订单，多少钱？”
    “二十……二十多万。”吴科长声音小了。
    赵石把手指收回来，端起茶缸子喝了一口。
    “加起来多少？”
    吴科长低头算了算，抬起头时，眼镜片后头的眼睛瞪大了。
    “一百五十……加上医院的，两百万左右。”
    会议室里倒吸一口气。
    王副厂长手里的菸灰掉在桌上，都没顾上擦。
    “两百万？”他扭头看赵石，“厂长，您这帐……”
    “我这儿还有一笔。”赵石打断他，“年礼。咱们今年发的肉、鱼、罐头、风扇票，那是从生產物资里出的，没走计划外利润的帐。对吧？”
    吴科长点头。
    “那这两百万，就是实打实的计划外盈余，没动过。”
    赵石把茶缸子放下，看著一屋子人。
    “按四成算，八十万。”
    八十万。
    这个数字在会议室里转了一圈，每个人都默默在心里算了一笔帐。
    主厂一万人，摊八十块。加上附属厂，一万六千人，摊五十块。
    五十块，顶得上中级工一个月工资了。
    “这……”王副厂长张了张嘴，一时不知道该说什么。
    宣传科王科长眼睛亮了：“厂长，这对每个人算的上是一笔大钱了……虽然直接平均分不够公平，但是想来那些大师傅的意见也不会很大，到时候我们宣传科再宣导一下，应该能安抚下去。”
    倒是钱主任忍不住反驳：“王科长，老师傅们可是所有厂里和医院的中流砥柱！他们的这次被安抚下去，那明年呢？我能预见的是明年肯定会更多！”
    王科长愣住了，是啊，每年都这样，那压下去的意见总有一天会爆发。
    “那，要不然还是买年礼？”
    “年礼已经发了。”赵石摆摆手，“三倍发的，够可以了。再发，就过了。”
    “那这八十万怎么办？”有人问。
    “什么怎么办。”陈大固执又来劲了，“刚才我说的，不能平均分。老师傅得多拿。”
    “那老师傅多拿多少？”王副厂长反问，“按工龄？按级別？按贡献？医院挣的钱，人家医生护士算不算贡献？”
    “当然算。”
    “那医生护士跟钳工老师傅比，谁贡献大？”
    陈大固执被噎住了。
    赵石敲敲桌子。
    “行了，別爭了。”
    眾人看他。
    赵石沉吟了一下，开口道：“这事儿，得有个章程。第一，这笔钱得发，不能捂著。捂著就让人猜，猜就容易出事。第二，不能平均分，得体现多劳多得。第三，得照顾到所有下属厂，不能让人说咱们主厂吃独食。”
    他顿了顿，看向王副厂长，钱主任和財务吴科长。
    “老王，你牵头，跟財务、人事、工会，確定一下我说的方案。先按照每个厂的盈余留一成！让下面按照每个工人去年的工作表现情况，设立优秀奖励！然后財务计算一下去年每个人的平均工资！算一下他们占咱们厂总工资的比例，按照这个比例发奖励！”
    说到这里，赵石更加郑重地说道：“老王，你负责监督工作，特別是下面机构单位的优秀奖励，要落到实处！”
    王副厂长点头：“行。”
    “还有，”赵石补充，“这事儿得跟首钢报备一下。毕竟八十万不是小数目，得让人家知道咱们没乱来。”
    吴科长在本子上记下来。
    赵石端起茶缸子，喝了一口。
    “散会。”